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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Desarrollo Organizacional
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Desarrollo Organizacional apasionado y experimentado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y evaluar estrategias que promuevan el desarrollo y la mejora continua dentro de la organización. Este rol es fundamental para fomentar una cultura organizacional positiva, mejorar la comunicación interna y optimizar los procesos de gestión del talento.
El Especialista en Desarrollo Organizacional trabajará estrechamente con líderes y empleados de todos los niveles para identificar necesidades de desarrollo, proponer soluciones innovadoras y liderar proyectos de cambio organizacional. Entre sus funciones principales se encuentran el análisis de la estructura organizativa, la facilitación de talleres y capacitaciones, y la gestión de programas de desarrollo de liderazgo. Además, será responsable de medir el impacto de las iniciativas implementadas y ajustar las estrategias según los resultados obtenidos.
El candidato ideal debe poseer excelentes habilidades de comunicación, pensamiento estratégico y capacidad para influir en los demás. Se valorará la experiencia previa en consultoría interna o externa, así como el conocimiento de metodologías de gestión del cambio y desarrollo de competencias. La posición requiere una actitud proactiva, orientación a resultados y habilidades para trabajar en entornos dinámicos y cambiantes.
Ofrecemos un ambiente de trabajo colaborativo, oportunidades de crecimiento profesional y la posibilidad de impactar positivamente en la cultura y el desempeño de la organización. Si tienes pasión por el desarrollo organizacional y deseas contribuir al éxito de nuestra empresa, ¡te invitamos a postularte!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional.
- Analizar la estructura y procesos internos para identificar áreas de mejora.
- Facilitar talleres, capacitaciones y sesiones de coaching.
- Gestionar programas de desarrollo de liderazgo y talento.
- Promover una cultura organizacional positiva y colaborativa.
- Medir y evaluar el impacto de las iniciativas implementadas.
- Asesorar a líderes y equipos en procesos de cambio organizacional.
- Desarrollar herramientas y materiales de formación.
- Fomentar la comunicación interna y el trabajo en equipo.
- Elaborar informes y presentaciones para la alta dirección.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en desarrollo organizacional.
- Conocimiento de metodologías de gestión del cambio.
- Habilidades avanzadas de comunicación y facilitación.
- Capacidad para liderar proyectos multidisciplinarios.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Dominio de herramientas de evaluación y diagnóstico organizacional.
- Experiencia en diseño e implementación de capacitaciones.
- Habilidad para trabajar bajo presión y adaptarse al cambio.
- Manejo de software de gestión de recursos humanos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes en proyectos de cambio organizacional?
- ¿Cómo evalúas el éxito de una iniciativa de desarrollo?
- ¿Qué metodologías utilizas para el diagnóstico organizacional?
- ¿Has liderado talleres o capacitaciones? Describe tu enfoque.
- ¿Cómo gestionas la resistencia al cambio en los equipos?
- ¿Qué herramientas consideras esenciales para este rol?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en desarrollo organizacional?
- ¿Cómo promueves la comunicación interna efectiva?
- ¿Qué importancia le das al desarrollo de liderazgo?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en tendencias de recursos humanos?
